El martes 10 de junio se realizó la tercera mesa de negociación colectiva entre la directiva sindical y la representación de la clínica. En la reunión se revisaron cláusulas fundamentales del proyecto de contrato colectivo 2025, logrando avances importantes en algunas materias, mientras otras continúan en etapa de revisión.
Los acuerdos alcanzados
Uno de los principales logros fue en materia de sala cuna. Se acordó un incremento del aporte mensual, además de un monto adicional destinado a cubrir gastos de jardín infantil o cuidadora, según corresponda a cada caso.
En cuanto a vestimenta, el área administrativa contará con un uniforme universal de uso anual para invierno y verano, mientras que el personal clínico sumará una tenida adicional de uniforme.
Los temas que siguen sobre la mesa
El aumento del sueldo base continúa siendo el punto más sensible de la negociación. La propuesta de la empresa se considera insuficiente frente a la proyección del costo de vida para 2026.
También siguen en discusión el monto asociado a vacaciones y el reajuste de la asignación de movilización, que el sindicato plantea actualizar de acuerdo con los costos reales del transporte público, especialmente para quienes cumplen turnos nocturnos.
Respecto de los aguinaldos, los montos ofrecidos por la empresa fueron calificados como insuficientes en relación con las utilidades que registra la institución.
Trabajo conjunto para nuevos acuerdos
La directiva continúa trabajando de manera estrecha con sus asesores de AboSindical y Finanzas Sindicales para avanzar en nuevos acuerdos que sean justos y equitativos para todas las trabajadoras y trabajadores de la clínica.
