Este 16 de junio, se vivió una nueva movilización de las trabajadoras y trabajadores de Clínica Los Carrera, quienes salieron a manifestarse de forma pacífica para expresar su rechazo a las propuestas presentadas por la institución en el actual proceso de negociación colectiva.
Bajo la consigna "Un salario justo es un derecho, no un favor", las socias y socios del sindicato hicieron visible su malestar ante una negociación que, pese a extenderse por más de tres semanas, no ha mostrado avances acordes con sus demandas. La jornada se desarrolló en un ambiente de orden y unidad, reflejo del compromiso de quienes cada día sostienen la atención de pacientes y el funcionamiento de la clínica.
La principal exigencia se centra en un reajuste salarial significativo, especialmente para el 90% de su base de socios que hoy reciben un sueldo igual o inferior a $526 mil pesos. Durante la movilización, que se desarrolló de forma ordenada y sin interrupciones del funcionamiento de la clínica, los trabajadores y trabajadoras estuvieron acompañados por sus asesores legales y financieros, quienes también entregaron respaldo al proceso que encabeza la directiva sindical.
Una oferta que no responde al costo de vida
Tras esta manifestación, la empresa elevó su propuesta de incremento salarial de $5.000 a $8.000. Para la dirigencia, se trata de una cifra deficiente, que no reconoce el esfuerzo del personal clínico y administrativo ni se ajusta a la realidad económica que enfrentan hoy las familias trabajadoras.
El descontento se extiende a la base de afiliadas y afiliados, que consideran que un aumento de esta magnitud está lejos de representar una mejora real en sus condiciones laborales y que no dialoga con el alza sostenida del costo de vida.
Una postura sin propuestas definidas
Por su parte, la clínica mantiene su planteamiento de un incremento paulatino, sin presentar hasta ahora una propuesta concreta y definida que permita avanzar hacia un contrato colectivo justo y equitativo.
Desde el sindicato insisten en que la negociación colectiva es una oportunidad para reconocer el valor del trabajo que se realiza en la institución y construir acuerdos que mejoren la calidad de vida de las y los trabajadores, y no un trámite para mantener las condiciones actuales.
